WEKO3
アイテム
職務的支援行動を通じた中堅社員の成長課題と可能性－感情知能と個人内省性に着目して－
http://hdl.handle.net/10069/0002002522
http://hdl.handle.net/10069/0002002522dc37f056-fd26-4131-8c51-851c13c3a394
| 名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
|---|---|---|
keinen41_29.pdf (375 KB)
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| アイテムタイプ | 紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1) | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 公開日 | 2025-06-27 | |||||||
| タイトル | ||||||||
| タイトル | 職務的支援行動を通じた中堅社員の成長課題と可能性－感情知能と個人内省性に着目して－ | |||||||
| 言語 | ja | |||||||
| 言語 | ||||||||
| 言語 | jpn | |||||||
| キーワード | ||||||||
| 言語 | en | |||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||
| 主題 | Emotional Intelligence | |||||||
| キーワード | ||||||||
| 言語 | en | |||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||
| 主題 | Reflection | |||||||
| キーワード | ||||||||
| 言語 | en | |||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||
| 主題 | Instrumental Behavior | |||||||
| キーワード | ||||||||
| 言語 | en | |||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||
| 主題 | Mid-career employees | |||||||
| 資源タイプ | ||||||||
| 資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 | |||||||
| 資源タイプ | departmental bulletin paper | |||||||
| 著者 |
林, 麗桂
× 林, 麗桂
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| 著者別名 | ||||||||
| 姓名 | Lin, Ligui | |||||||
| 言語 | en | |||||||
| その他のタイトル | ||||||||
| その他のタイトル | Developmental Challenges and Opportunities in Instrumental Behaviors Among Mid-Career Employees: Focusing on the Roles of Emotional Intelligence and Individual Reflection | |||||||
| 言語 | en | |||||||
| 抄録 | ||||||||
| 内容記述タイプ | Abstract | |||||||
| 内容記述 | Emotional intelligence（EI）has emerged as one of the most critical competencies in contemporary organizations that increasingly emphasize autonomy and adaptability. Despite the pivotal role that mid-level employees play in fostering organizational development and mentoring subordinates, the developmental mechanisms of EI among this group remain insufficiently explored. Previous studies on emotional labor have primarily focused on client-facing or caregiving professions, neglecting mid-career professionals in general corporate settings. This study explores the role of instrumental support behaviors in enhancing EI and self-reflection among mid-level employees and provides insights into the agenda for future research. | |||||||
| 言語 | en | |||||||
| 書誌情報 |
ja : 長崎大学経済学部研究年報 en : Annual review of economics 巻 41, p. 29-42, 発行日 2025-06-30 |
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| ISSN | ||||||||
| 収録物識別子タイプ | ISSN | |||||||
| 収録物識別子 | 09108602 | |||||||
| 書誌レコードID | ||||||||
| 収録物識別子タイプ | NCID | |||||||
| 収録物識別子 | AN10030515 | |||||||
| 著者版フラグ | ||||||||
| 出版タイプ | VoR | |||||||
| 出版タイプResource | http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 | |||||||
| 出版者 | ||||||||
| 出版者 | 長崎大学経済学部 | |||||||
| 言語 | ja | |||||||
| 出版社別言語 | ||||||||
| 言語 | en | |||||||
| 値 | Faculty of Economics, Nagasaki University | |||||||
| sortkey | ||||||||
| 値 | 2 | |||||||
| 引用 | ||||||||
| 内容記述タイプ | Other | |||||||
| 内容記述 | 長崎大学経済学部研究年報, 41, pp.29-42; 2025 | |||||||
| 言語 | ja | |||||||
